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《66招助你獲取更高的薪水》




薪酬絕不僅僅是錢的概念，它是你在社會尺度下，身分、能力、價值和貢獻的綜合指數，是最權威的說明與表現。高薪人人都想，但是，如何才能獲取高薪，則未必人人都知道。

靠本事是對的，但是，靠什麼本事？獲取高薪的本事應該包括哪些方面？是不是只有那些看得見的、可以量化的業績才叫本事？如何才能讓老闆和周圍的人覺得你就是那種有本事的人？

還有更關鍵的，如何才能有效地展示、包裝自己的工作成果？如何才能有效地將工作表現與成果，轉化為實實在在的、可以量化的薪酬？

本書就是一本為你提供解決該問題方法的實用工具書。

66招助你獲取更高的薪水－目錄導覽說明

• 前 言
  目 錄
  
  第一章 薪酬：職場逐鹿「道」為先
  薪酬絕不僅僅是錢的概念，它是你在社會尺度下，身分、能力、價值和貢獻的綜合指數，是最權威的說明與表現。因此，獵取高薪應該成為你職業生涯從始至終的主題與追逐。
  
  1．獵「薪」之道
  決定薪酬高低的主要因素
  謀求高薪應該做的準備工作
  獵取高薪最有效的「硬體」
  使自己薪酬翻倍的工作秘訣
  職場中加薪升職最困難的人
  如何才能獵取「百萬年薪」
  
  2．獵「薪」須知
  薪酬的基本構成與計算
  工資與薪酬：兩種分配概念
  週薪、月薪、年薪：不同的薪酬含義
  底薪和獎金：猴子摘桃的遊戲
  薪酬的幾種不同演算法
  薪酬中最常見的「伎倆」
  附：薪酬被人算計如何討回公道？
  
  3．獵「薪」看臺
  算算你自己該拿多少薪酬
  普通白領賺多少薪酬
  高級白領賺多少薪酬
  當今薪酬最高的職業
  當今薪酬最高的職位
  未來最有可能獲得高薪的人
  
  第二章 初入職場：快人一步「薪」情好
  不怕低，不怕慢，就怕誤入歧途偏離方向，能不能悟「道」得「法」是關鍵。雖說年輕不怕吃虧，但也要看值不值。走的彎路多，未必就認識正道。
  
  1．有備無患「獵」得準
  初入職場如何評估自己的薪酬
  如何閱讀行業薪酬調查報告
  如何填寫「薪酬期望值」
  如何應對「薪酬面議」
  
  2．面試談「薪」有玄機
  獲得高起點薪酬的六步棋
  打探薪酬底數的三個技巧
  與招聘人談薪的六個策略
  與老闆談薪酬的四大要點
  不能給對方拒絕你的理由
  面試談薪十一大注意事項
  附：面試時最常見的問題及對策
  
  第三章 加薪：沒有終點的征程
  加薪，對員工是「理想主義」，對老闆是「現實主義」，這是兩個很難統一的出發點，這決定了你的職業生涯有多長，你的求「薪」之路就有多遠。
  
  1．加薪關鍵在老闆
  什麼情況下老闆會給你加薪
  與老闆談「薪」論道的原則
  與老闆談「薪」論道的策略
  向老闆要求加薪的最佳理由
  雙贏是挑動老闆乳酪的支點
  讓老闆覺得你有價值是捷徑
  附：老闆最易犯的99個錯誤
  
  2．加薪必須有條件
  開展「薪」求大戰的客觀條件
  開展「薪」求大戰的必要準備
  如何才能成為加薪的首要人選
  職場中獵取高薪最有效的途徑
  制約員工薪酬高低的四大因素
  如何在薪酬競爭之中謀得先機
  
  3．加薪不能沒技巧
  薪酬談判必須掌握的實用技巧
  要求老闆為你加薪的三種形式
  提示老闆為你加薪的四個方法
  每次要求加薪多少比較適度
  獵取滿意薪酬的六個小招術
  談加薪必須注意的三大事項
  走出低薪「死胡同」的五種途徑
  附：黑色幽默：加薪十二法
  
  第四章 跳槽與加薪：在運動中攀升
  跳槽需要具有一種「戰略」的眼光和思維：你是個有經驗、有關係、有能力的人，是個來謀求更大發展空間的人，你當然需要有更高的薪酬待遇。
  
  跳槽：如何向新老闆獵取高薪
  跳槽季節：要求加薪的好時機
  跳槽：能否拿高薪的五大要素
  跳槽的思維模式：先謀而後動
  跳槽：如何既要高薪又要空間
  怎樣評價跳槽的得失成敗
  附：跳槽必須具備的法律意識
  
  第五章 獎金與紅包：本來就該是你的
  獎金與紅包是薪酬的一部分，不是「飛來橫財」，也不是老闆的「恩賜」。雖然有時比較模糊，那是老闆玩的技倆，就看你懂不懂了。
  
  紅包的種類與區別
  如何和老闆談獎金
  多得紅包的小竅門
  如何向老闆要加班工資
  如何防止年終獎金被算計
  警惕「公平」背後的不公平
  附：年終獎金發放方式
  
  第六章 高薪陷阱：必須遠離的罌粟
  職場中和老闆相比，員工屬於弱勢團體，天上不會掉下黃金，沒理由的高薪必然伴隨著不利於你的條件，用前途換高薪，吃虧的肯定是你。
  
  哪些高薪不能要
  必須拒絕的加薪
  高薪陷阱：老闆素質低
  高薪陷阱：發展空間小
  高薪陷阱：工作條件差
  
  

前言

高薪人人都想，但是，如何才能獵取高薪，則未必人人都知道。

通常人們都有這樣的心態，說到高薪的時候，結論總是下得又快又簡單，靠本事啊。而一說到具體的，比如自己的薪酬，比如周圍的同事等等，則又總是忿忿不平，從裡到外都覺得委屈，覺得不合理，而且可以說出一大堆的理由和事例。
其實，這種心態是沒錯的，問題在於必須繼續往下想。

靠本事是對的，但是，靠什麼本事？獵取高薪的本事應該包括哪些方面？是不是只有那些看得見的、可以量化的業績才叫本事？如何才能讓老闆和周圍的人，覺得你就是那種有本事的人？

你之所以忿忿不平覺得委屈，是因為你認為有「沒本事」的人拿得比你多，或者你覺得老闆太摳門，沒有按你的實際表現給予薪酬。但是，老闆會給「沒本事」的人高薪嗎？究竟是老闆的腦袋進了水，還是你的界定標準出了問題？那些你認為「沒本事「的人，背後是不是還有你不知道的「本事」？你為什麼有表現卻得不到認可？你既然花了精力去工作（有了一大堆的理由和事例），幹嘛不再花點精力「展示、包裝」一下你的成果？而這往往是獵取高薪缺之不可的程式。

還有更關鍵的，如何才能有效地展示、包裝自己的工作成果？如何才能有效地將工作表現與成果，轉化為實實在在的、可以量化的薪酬？

當你意識到這些問題之後，你才能算是看清了通往高薪的道路，離高薪也就不會太遠了。思路決定出路，接下去對你來說，僅僅是方法而已。

本書就是一本為你提供解決該問題方法的實用工具書。
下面就「如何獲取更高的薪水」的問題，列幾條總的原則與大家分享：

1．職場中員工和老闆相比，員工屬於弱勢群體，天上不會掉下黃金，獵取高酬必須鬥智鬥勇，能不能悟「道」得「法」是關鍵。守株待兔的結果，只能是猴子望月。

2．高薪，對員工是「理想主義」，對老闆是「現實主義」，這是兩個很難統一的出發點，這決定了你的職業生涯有多長，你的求「薪」之路就有多遠。

3．薪酬絕不僅僅是錢的概念，它是你在社會尺度下，身分、能力、價值和貢獻的綜合指數，是最權威的說明與表現。因此，獵取高薪應該成為你職業生涯從始至終的主題與追求。

語言：中文繁體
規格：平裝
分級：普級
開數：25開15*21cm
頁數：282


出版地：臺灣